Zapolni vsa prazna polja, nato pritisni na gumb "Preveri", da preveriš svoje odgovore. Z uporabo gumba "Pomoč" dobiš črko. Ta gumb uporabi v primeru odgovorov, ki ti delajo preglavice. Prav tako lahko klikneš na "Namig" gumb za namig. Vedi pa, da v primeru uporabe Pomoči ali Namiga izgubljaš točke!

Nekateri ljudje imajo več denarja kot ga potrebujejo. Denar naložijo v banko, kupijo podjetij ali pa celo sami ustanovijo podjetje. Podjetje ustanovi posameznik ali več ljudi z namenom, da bi prodajali izdelke ali . Za to potrebujejo določene prostore, opremo, stroje, surovine, energijo in seveda delavce. Ker lastniki podjetij zaposlujejo ljudi (jim »dajejo delo«), so . Danes je pomemben delodajalec tudi . Veliko ljudi zaposluje v šolstvu, zdravstvu, v upravi in drugje. Podjetje ima različne vrste stroškov poslovanja: kupovati mora material, plačevati elektriko, najemnino za prostore, zaposlenim mora izplačevati njihove plače. Delodajalec želi , zato hoče imeti čim nižje stroške poslovanja. Ker so plače eden od teh stroškov, delodajalec želi, da ne bi bile visoke. Nasprotno pa želijo imeti višje plače, delati pa želijo v dobrih delovnih razmerah (varnih, čistih, ogrevanih prostorih itn.). Delodajalci in delojemalci imajo torej različne . Med njimi včasih nastajajo o plačah in delovnih razmerah. Ker bi posameznik v pogajanjih s svojim delodajalcem težko uveljavljal svoje zahteve, se več zaposlenih poveže v organizacijo, ki jo imenujemo . Sindikati branijo interese zaposlenih in se o njihovih zahtevah pogajajo z delodajalci. Če se zaposleni nikakor ne morejo dogovoriti z delodajalcem, imajo pravico do , torej prekinejo delo z namenom prisiliti delodajalca, da omogoči zaposlenim boljše delovne razmere ali poveča njihove plače. Vir: J.Justin et al.: Državljanska vzgoja in etika, Učbenik za 8.razred. Ljubljana: I 2, 2002.